不带薪年休假属于劳动纠纷吗(年假的法律规定)

  现实社会很多时候职工与单位之间会发生纠纷,对于职工来说自身的权益是很重要的,比如带薪休假。那么如果不带薪年休假属于劳动纠纷吗?下面就由海南律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

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  一、不带薪年休假属于劳动纠纷吗

  是的。

  用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

  《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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  二、如单位不让职工休年假怎么办

  《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

  对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

  对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

  属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

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  我们可以了解到按照规定公司如果没有实施带薪休假的话那么是属于不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,通过这样的方式来维护自身的权益。以上这些海南律师网小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询海南律师网相关律师。


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