劳务外包可以用退休人员吗(劳务外包用工形式)

  依据《民法典》的规定,劳务外包单位可以聘用退休的人员,而聘用退休人员,双方建立的是劳务关系,不是劳动关系。劳务人员在工作中受伤的,由用工一方承担赔偿责任。关于劳务外包能否用退休人员的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。

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 一、劳务外包可以用退休人员吗

  1、劳务外包公司可以聘用退休人员,聘用退休人员的,双方建立的是劳务关系,不是劳动关系。

  2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条

  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】

  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

 二、劳务外包和劳务派遣区别

  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。

  2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;


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